（上海社保、个税缴费单位不一致，申办上海居转户解决办法）

在上海社保、个税缴费单位不一致怎么办？还能申请居转户落户吗？上海居转户社保和个税不一致不匹配解决办法有哪些？上海居转户税和社保单位不一致如何处理呢？马上就来跟大家详细分析一下！

一、7年个税缴纳和社保要大致对应

如果走3年2倍社保途径落户，需要个税与社保基数相对应或略高于社保基数。如果部分企业有13薪以上的年终奖，建议宜多不宜少。

温馨提示：

如果社保按照2倍基数缴纳比较吃力，建议提前把考职称、评职称的事宜提上日程，毕竟可落户的职称都是国家级的，没有什么坏处。

二、7年税单为累计性质（中间有断缴）

短时间内个税断缴只需要写情况说明，盖现公司章即可。如果是长时间个税断掉，不仅要写情况说明，还要补税，补税的滞纳金是按照天数的，税单一个月都不能少。

温馨提示：

经常查查自己的纳税情况，如果存在多家公司以工薪所得报税，抓紧时间做申诉，如果存在漏报个税的情况，尽快办理补税！

三、0税申报只要不是在4年以内

一般是需要补情况说明，但是大面积0税单申报或无申报，而又没有正当理由，必然要求补税，甚至直接拒掉；最近4年内有0申报的情况，申请上海居转户会很麻烦。

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1.劳务派遣

这种属于劳动合同跟派遣机构签，社保和个税也是派遣机构缴纳，只是实际用工单位在另一家公司，但跟派遣机构有正规派遣协议，且用工单位和派遣机构都是上海注册的企业。

解决办法：

这种情况下，只要派遣公司有相关资质并且能出具跟实际工作单位的派遣协议，比如派遣协议，人力外包公司的派遣资质证明等；是可以作为居转户有效年限的；

2.人事外包

劳动合同跟实际公司签、个税缴纳在实际公司、社保缴纳在外包公司。

解决办法：

这种情况下，只要有实际公司跟外地公司的人事外包协议也是可以作为居转户有效年限的，前程无忧为典型；

3.总公司和分公司

社保和个税不在同一家单位，但是这两家单位是总部和分公司关系。

解决办法：

只要单位能出具两家公司为同一家公司且分开缴纳的原因证明，也可以是做居转户有效年限。前提条件是两家公司必须都在上海，单位原因被派到外地分公司工作了一段时间，社保缴纳在上海，个税缴纳在外地分公司，那么这种情况就只能被扣除累计年限了；

上海居转户是落户上海要求最低的一种方式，只需要确定你是真正在上海持续稳定工作的人群，并且社保个税能达到一定标准，能保障家庭在上海的基本生活。

因为居转户审核是人审，所以会与很多的人为判断因素在里面，劳务派遣、人事外包、上海的总公司和分公司等情况造成社保个税缴费单位不一致是可以理解的，社保个税缴费基数也是对应的，申请人并没有任何过错，也不存在避税啥的，所以人才中心是可以放宽要求的。

但是如果单位分成2家公司缴纳社保个税，甚至每个月薪资都分2家公司发放，那么单位有避税、逃社保的嫌疑，当然是不被允许的。

总结：

社保、个税为2022年上海居转户申办条件的核心因素，所以准备走居转户的朋友一定要重视起来，否则就会白白浪费时间。在确保了社保个税缴纳单位没问题的情况下，还要注意自己的社保个税缴费标准，达不到规定标准也是徒劳。

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