（2019上海积分落户细则，个税是否要连续？不懂吃大亏！）

 

　　

上海积分落户细则7年税单是否连续？重复缴税怎么合并？今天左边孙老师右边又来帮大家解决问题啦，个税与社保是上海积分落户的两大拦路虎，赶快看看遇到这些情况怎么处理才能顺利落户？

　　

　　

（2019上海积分落户细则，个税是否要连续？不懂吃大亏！）

　　

我正在准备“《上海市居住证》申办本市常住户口”的材料。关于税单，是否只需要提供从2013年到现在的七年的税单？

　　

居住证积分左边孙老师右边答：

　　

上海积分落户申报材料中所需税单，为本市区、县以上税务机关出具的持证人和2013年及以后持证期内所需的税收收入超出个人所得税的完税证明，并不是仅仅需要七年的税单。

　　

居住证积分左边孙老师右边答：

　　

1.获得科技企业孵化器或创业投资机构(须经上海市创业投资行业协会备案，下同)首轮创业投资额200万元及以上或累计获得创业投资额500万元及以上(须资金到位并持续投资满1年)的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，在企业连续工作满1年的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。

　　

2.本市创业投资机构的合伙人或连续2年担任副总裁及以上的高级管理人才，最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为2年。

　　

居住证积分左边孙老师右边答：

　　

肯定会影响，需要扣除未交个税的这几个月份，如果扣除后仍满足84个月正常在上海缴纳个税与社保可以申请落户。

　　

断个把月的情况一般只要写情况说明，盖现单位章。长时间断掉，不仅要写说明，还要补税，补税的滞纳金是按照天算的，要上海积分入户细则的同学，一定要提早注意。税单是一个月都不能少的！

　　

1.税单是否和社保基数大致对应，这是考虑到了外企13薪以上及年终奖的情况。建议宜多不宜少。如果是36个月2倍社保途径的话，一般让你统计近3年个税总额，平均下面每个月，就是和社保基数对应的标准。但近3年不能有断交或者零税申报。

　　

2.零税申报只要不在36个月以内，一般要求补情况说明。如果大面积零税申报或无申报，而又没有正当理由，必然要求补税，甚至直接拒掉。

　　

3.是否和社保单位、劳动合同签署单位、以及简历时间一致。

　　

这一点非常重要，也是很多人都卡在上面。

　　

很多人是外服、派遣但据左边孙老师右边经验，派遣的公司必须有人社局颁发的派遣资质。如若不是，社保和个税出现缴纳单位不一致，直接后果就是时间扣除或者直接拒绝。

　　

假设你是人社局备案的外服或者派遣，依然需要通过劳动合同，派遣协议等，进而由人才判定合理性及一致性。

　　

4.重复缴税要合并报税。

　　

有部分朋友反映自己有在上海两家甚至多家企业同时缴纳个税的情况。这种情况，如果是集团公司关系，出具情况说明，并提供工商局资料附工商局档案章；如果无关联的公司，则需要合并报税。当然合并报税看具体情况，如果材料已经到了市里，再合并也来不及。以老师经验，很多朋友自己是法人，又有在其他公司兼职，往往都有这个问题，要特别注意。

　　

如果你正在准备材料，强烈建议在上海税务网注册并时不时查询个税缴纳情况，尽早准备起来。因为不同于社保看7年，个税要看10年或更长。

　　

1.人事人员外包或者派遣类型：

　　

社会保障由派遣公司缴纳，例如中智和外国服务等调度公司支付，个税由实际工作公司缴纳。在这种情况下，无法识别上海积分落户的分级。其他落户结算方法是需要提供三方协议以证明这个人，公司和人事外包公司三者之间的关系的材料。

　　

2.总公司和分公司之间的关系：

　　

劳动合同在分公司或者总公司签订，社保缴纳在分公司支付，个税缴纳则在总公司，或者社保缴纳在总公司，但个税缴纳在分公司。这里应该注意的是总部和分公司的芬支机构必须是在上海注册的才可以被承认。最近很多朋友咨询，社保支付在上海分公司缴纳，个税却缴纳在外地的总公司，这个也是不被承认的。

　　

3.完全不同的公司分开缴纳：

　　

这种情况是最严重的，会直接导致上海积分落户被拒绝。

　　

在上海积分落户时一定要处理好税单问题，如果未处理好可能会影响您落户，

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