（7个“可操作的”上海积分落户方案，适合你的就在这！）

 

　　

很多人说上海落户政策特别烦杂，想上海积分落户的道路也是难上加难。条条框框特别多，到底哪些更适合自己也不得而知。

　　

今天老师突破政策条条框框限制，从申请者的角度，以可操作为目的。来分析7个常见的上海积分落户方法。

　　

适合人群：具备时间和学习能力深造的落户上海人员，需要有本科学历。

　　

政策要求：应届毕业生落户条件相对宽松，但很多家长毕业多年，其实家长们可以考虑研究生，满足应届毕业生72分，也是同样可以上海积分落户的。

　　

建议：选择全日制学习，一定是要以脱产的方式即是没有缴纳社保。

　　

落户时间：备考到毕业4年+

　　

拓展：2019应届生落户上海政策72评分打分标准(参考)与详细流程

　　

适合人群：有本科学历，且能够在国外至少学习一年

　　

政策要求：只要满足留学生落户条件，可以网上预约，立马落户。

　　

建议：目前很多MBA留学项目对语言和专业要求比较低，但是留学市场鱼龙混杂，大家一定要选择教育部认可，且在500海外高校名单的学校就读，一般建议选择亚太地区。

　　

落户时间：准备到申报约4年

　　

拓展：2019留学生落户上海流程，这三大事件你完成了吗？

　　

适合人群：企业核心高管及技术人员

　　

政策要求：要本科有学位，且专业匹配，如果企业具有条件，剩下的就是单位名额问题。

　　

高管，一般指企业副总及以上或者类似级别；而且一定时间内，企业以高管申报的人才引进落户的人员不可能太多，审核老师又不傻。

　　

科技和技能人才，一般理解为：专业为理工科；劳动合同及岗位说明中中职位和“技术相关”，这个认定的尺度完全在人才服务中心。

　　

建议：这里主要的误解在于高管和技术人员。其中，高新和高管要求本科有学位，其他的也要求专业匹配。

　　

落户时间：企业满足条件，工作两年即可，需看企业落户名额！

　　

适合人群：财力雄厚，没有时间去提升学历和履历的人；

　　

政策要求：高管或技术岗位+依法纳税+3年3倍社保；

　　

建议：对财务状况要求比较高，100w个税至少3年顶格社保；

　　

落户时间：3年+

　　

适合人群：以技术人员为首选，且有一定的经济实力支撑3倍社保

　　

政策要求：居住证5年，3年3倍社保+依法纳税+技术岗位

　　

建议：5年3倍社保是否成功的关键，就在于市人才对申请者技术岗位的认定，前二年社保最好也在2倍以上，因为上海交三倍社保的人员那么多，人家都要等七年，凭什么你单位配合随便“修改下”劳动合同就可以按照技术人员缩短到5年？

　　

目前，人才引进落户，符合条件的，落户大概在半年内，如果超过，一般不是因为排队，是因为不合符。

　　

落户时间：5年+

　　

适合人群：大多数普通上班族，但排队等候时间会比较长

　　

政策要求：84个月+中级职称+技术岗位

　　

建议：其实，如果上面几条对照下来都走不通，那么至少表面上看起来，自己不算是上海最紧缺的人才，所以就要走最普通的居转户

　　

这个政策翻译过来就是:请允许优先把事关城市核心竞争力的紧缺人才安顿下来，对于普通来沪人员，提供居住证积分制度以解决你们的核心诉求——孩子受教育；通过7年左右，根据履历和社会贡献（依法纳税），采用轮候的方式依次择优落户。

　　

落户时间：7年+

　　

申请条件：84个月+3年2倍社保

　　

建议：如果你没有时间和精力准备考试，还是老老实实的提高社保。

　　

6、7两种案例有常见的4种情况

　　

　　

AB是可申请的情况的；且B会更优先一些。CD这种明显为了落户考职称或者增加社保基数的行为会被拒。

　　

建议家长如果考虑职称落户上海，需缴纳1.5倍以上的社保基数。

　　

目前，居转户因为众所周知的原因，排队是常态，尤其是个税和社保水平低于行业平均水平的人员。

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